专访蒂森克虏伯CEO:上海是拓展前沿科技理想之地,可吸纳更多国际化人才

摘要:市咨会的建议正在变成现实。

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“在去年的市咨会上,我们提出了希望能够便捷入境的需求,今年就已经落实(144小时过境免签),我们不需要申请签证就能够停留,这对商务人士来说非常重要。”

9月22日,上海将举办第36次上海市市长国际企业家咨询会议。会前一天,记者专访了蒂森克虏伯CEO米格尔·洛佩兹,他观察到去年部分市咨会成员们提出的建议已经逐步实现,这让他切身体会到了中国打造营商环境的努力和决心。

米格尔算半个中国通。1996年,他第一次来到中国,考察安徽芜湖的汽车零部件产业。这些年,除了疫情期间,他每个季度都至少会来中国一次,来上海的次数更是已经记不清楚。

米格尔有着汽车和可再生能源领域多年管理经历,2023年上任蒂森克虏伯CEO后,开始着重推动企业的可持续发展转型。而上海就是蒂森克虏伯发展汽车和减碳两个业务领域的重要中心。

得益于上海的工业基础,蒂森克虏伯很早就在上海建设了汽车零部件生产基地,生产包括普利斯坦转向产品,倍适登减振器和阻尼。近年来,由于上海对绿色发展的重视,蒂森克虏伯在上海成立的蒂森克虏伯新纪元氯工程技术(上海)有限公司,致力于绿色化工、水电解制氢业务的开拓与发展。以上海为区域总部,蒂森克虏伯希望在长三角建立起更强的研发体系和供应链网络。

米格尔在2023年市咨会的提案中,建议上海提高对国际人才的吸引力并推进绿色转型。今年7月,上海发布了《关于进一步优化外商投资环境加大吸引外商投资力度的实施方案》,在人才定居便利化、外资项目进入绿色领域等方面提出更多措施,解决了外资企业关切的问题。

“我们确实看到,在去年市咨会上我们提出建议的方面,上海取得了很大进展。这给了我们跨国公司很大的信心。”米格尔说。

但他同时也提到,在国际化人才方面,上海还需要进一步加强。“我们在上海设有研发中心,而对于企业来说,建立研发中心,第一个需要解决的问题就是从哪里获得人才。”

在今年的提案中,米格尔建议上海应建立一个更加完善的科技生态系统,也涉及了国际化人才话题。他从自己熟悉的环境出发,认为上海可以参考弗劳恩霍夫应用研究促进协会,建立一个类似的国际化科研机构,吸纳全球科研人才,推动产学研的紧密合作,实现科研成果的高效转化。

米格尔表示,作为世界上最发达的地区之一,上海是拓展前沿科技的理想之地。“我们打造新技术,建设基础设施和生态系统,引进人才,这一切都将使我们的技术发展到新的层面。”

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